Cofradía no binaria

Debo admitir que me vi en la necesidad de consultar a Chat-GPT para entender el significado del término "Cofradía no binaria," el cual escuché recientemente. Es probable que algunos de ustedes ya estén familiarizados con esta expresión. Quedé profundamente impresionado por la respuesta proporcionada por esta inteligencia artificial sobre el significado de dicha frase.

Su respuesta fue la siguiente: "El término 'cofradía no binaria' posiblemente se refiera a un grupo, organización o comunidad de individuos que no se identifican estrictamente como hombres o mujeres, es decir, no se adhieren al sistema binario de género convencional." Luego añadió: "Las identidades de género no binarias son aquellas en las que las personas no se identifican exclusivamente como hombres o mujeres. Algunas personas se identifican como género fluido, género no conforme, agénero y otras identidades no binarias. Las 'cofradías no binarias' podrían ser comunidades o grupos de apoyo que reúnen a personas que comparten estas identidades de género no convencionales."

Es evidente que quien acuñó esta frase, al hacer hincapié en la distinción binaria o sexual entre hombres y mujeres, no comprende que la gama de géneros sexuales nunca podrá reducirse a una dicotomía. Este comentario no se basa en las características físicas de las personas, sino en las diversas formas en que experimentamos la atracción sexual. Las computadoras operan mediante un sistema binario de unos y ceros, mientras que los seres humanos tienen una amplia variedad de formas para expresar su amor hacia otra persona, sin importar si es del género opuesto, del mismo género, fluido, no conforme o agénero.

Es un error de pensamiento limitado considerar que existe una especie de "cofradía no binaria" entre los seres humanos, como si un grupo de individuos excéntricos se reuniera para tomar decisiones específicas. Esto sugiere que también debería existir una "cofradía binaria" masculina y otra femenina, lo cual es inadecuado y despectivo. Esta actitud perjudica y discrimina, menospreciando y burlándose de la identidad y las experiencias de género de las personas en ese grupo.

En lugar de promover un ambiente de respeto y tolerancia, este tipo de lenguaje despectivo puede generar un clima hostil y discriminatorio en el lugar de trabajo. Las identidades de género no binarias merecen el mismo respeto y consideración que cualquier otra identidad de género. Discriminar o burlarse de las personas en función de su identidad de género es inapropiado y, en muchos lugares, se considera acoso o discriminación de género.

Es imperativo fomentar la inclusión y la diversidad en el entorno laboral, respetando las identidades de género de todas las personas y tratando a los colegas con igualdad y respeto, sin importar su identidad de género. En caso de que alguien sea objeto de comentarios despectivos o discriminación en el trabajo, es esencial que denuncie la situación y se tomen las medidas adecuadas para abordarla y proteger los derechos de las personas.

Este dilema se agrava cuando el autor de la frase pertenece al sistema de salud o educación, ya que se espera que estas instituciones sean ejemplos de respeto, inclusión y apoyo a la diversidad. Tanto en el ámbito de la salud como en el de la educación, es esencial tratar a todas las personas con dignidad y respeto, independientemente de su identidad de género u orientación sexual.

El uso de un lenguaje despectivo y discriminatorio en el sistema de salud puede tener un impacto negativo en la calidad de atención que reciben las personas y en su bienestar emocional. En el ámbito de la educación, puede contribuir a un entorno hostil tanto para estudiantes como para el personal, afectando su capacidad para aprender y trabajar en un entorno seguro.

Aún enfrentamos un considerable problema de discriminación que debemos superar para lograr una sociedad justa e inclusiva.

 

*El autor es Cirujano Pediátrico y Catedrático RCM. Citas (787) 340-1868.