Tendencias y Desafios en la retencion de medicos



 

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Nueva Ley Propuesta Aumenta la Carga Contributiva para Médicos en Puerto Rico

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  El Proyecto de Ley P. del S. 15 introduce cambios al Código de Incentivos de Puerto Rico (Ley 60-2019), con el objetivo de retener médicos y atraer nuevos profesionales. Sin embargo, el aumento de la tasa fija preferencial sobre ingresos, de 4% a 12%, ha generado dudas sobre si esta medida realmente incentivará a los médicos a quedarse en la isla. ¿Qué Cambia con el Proyecto? Aumento de la Tasa Preferencial: Antes, los médicos cualificados disfrutaban de una tasa fija del 4% , significativamente más baja que la mayoría de las tasas contributivas efectivas. Ahora, el 12% se aplicará sin deducciones adicionales, lo que podría representar un incremento para muchos. Nuevos Beneficiarios: Médicos generalistas y pediatras en áreas con escasez de servicios o que trabajen en salas de emergencia ahora pueden acceder a los incentivos. Requisitos Adicionales: Los médicos deberán atender pacientes del Plan Vital y cumplir con ...
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A Person Without Arms Cannot Clap

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  This fact perfectly illustrates the dilemma between merit and diversity, equity, and inclusion (DEI) in contemporary society. If we only value the ability to clap as a criterion for recognition, we ignore the reality that not everyone starts from the same position in the race for opportunities. This is the essence of the debate over whether merit should take precedence over DEI. Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) is a framework aimed at creating societies and workplaces where all individuals—regardless of their background, gender, disability, race, or other differences—have the same opportunities to participate and thrive. Diversity celebrates differences, equity ensures that everyone has access to the same resources, and inclusion guarantees that no one is excluded from important decisions. These principles are not mere acts of political correctness; they are fundamental strategies for fostering innovation, productivity, and social justice. A diverse and inclusive en...
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Una persona sin brazos no puede aplaudir

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  Este hecho ilustra perfectamente el dilema entre el mérito y la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en la sociedad contemporánea. Si solo valoramos la capacidad de aplaudir como criterio de reconocimiento, estamos ignorando que no todas las personas parten de la misma línea de salida en la carrera por las oportunidades. Esta es la esencia del debate sobre si el mérito debe ir por encima de DEI. Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es un marco que busca crear sociedades y entornos laborales donde todas las personas, sin importar su origen, género, discapacidad, raza u otras diferencias, tengan las mismas oportunidades de participar y prosperar. La diversidad celebra las diferencias, la equidad garantiza que todos tengan acceso a los mismos recursos y la inclusión se asegura de que nadie quede excluido de las decisiones importantes. Estos principios no son simples actos de corrección política, sino estrategias fundamentales para generar innovación, prod...
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